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Notre cabinet dispose de compétences générales de part la formation des avocats.
Nous pouvons bien sur plaider dans toute la France
Certains domaines sont aussi une spécialité comme :

Droit immobilier

Le droit immobilier parcoure les branches privées comme publiques du droit des biens, en s'attachant uniquement aux règles qui administrent les immeubles. Ses domaines d'intervention sont vastes et…
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Droit de la famille

Le droit de la famille est la branche du droit civil qui régit et organise les règles liées au schéma familial.
Cette matière appréhende toutes les…
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Droit commercial

Le droit commercial a pour spécificité d'appréhender l'ensemble des dispositions émanant des différentes branches...
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Droit administratif

Le droit administratif est un domaine de droit qui concerne les relations entre les citoyens et l'administration publique, et définit entre autres les obligations
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Procédure d’appel

Voie de recours ordinaire contre les décisions rendues par les juridictions de première instance, l’appel nécessite la connaissance de cette procédure, ses techniques et ses usages.
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Médiation

L'avocat joue un rôle important dans la médiation, en tant que représentant ou conseiller de son client, et l’aide à clarifier les positions et les intérêts des parties, à explorer les options de règlement
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Compétences générales

Droit de la construction et Droit des Assurances

Avocat(s) :

Procédure devant la Cour d’appel

Avocat(s) : Sylvie SERGENT

Collectivités locales

Avocat(s) : Cécile BARGETON

Contrats, concurrence, consommation et distributions

Avocat(s) : Céline ALCALDE

Dépôt de marques

Avocat(s) : Céline ALCALDE

Contrats et marchés publics

Avocat(s) : Cécile BARGETON

Droit pénal des affaires

Avocat(s) : Camille DELRAN

Entreprise : cession, fusion, acquisition

Avocat(s) : Céline ALCALDE

Entreprises en difficulté et procédures collectives

Avocat(s) : Céline ALCALDE

Expropriation

Avocat(s) : Camille DELRAN

Généraliste

Avocat(s) : Sylvie SERGENT

Patrimoine : transmission, successions, gestion

Propriété littéraire et artistique

Avocat(s) : Céline ALCALDE

Procédure devant la Cour d’appel

Avocat(s) : Sylvie SERGENT

Urbanisme

Avocat(s) : Camille DELRAN

Ventes aux enchères

Avocat(s) : Céline ALCALDE

Compétences fines

Contentieux de l’assurance construction

Avocat(s) : Camille DELRAN

Sauvegarde / Redressement - Liquidation judiciaire

Avocat(s) : Céline ALCALDE

Procédure d'appel

Avocat(s) : Sylvie SERGENT

Accident de la route
(indemnisation des victimes)

Avocat(s) : Camille DELRAN

Droit collaboratif

Avocat(s) : Sylvie SERGENT

ActualitésDERNIÈRES ACTUALITÉS

Pratique restrictive de concurrence : précisions sur l’action portée par le Ministre

Publié le : 15/03/2024 15 mars mars 03 2024 12h22 12 22
Droit commercial / Droit de la concurrence
Pratique restrictive de concurrence : précisions sur l’action portée par le Ministre
En présence d’une pratique restrictive de concurrence, une action peut être portée devant la juridiction civile ou commerciale compétente par toute personne présentant un intérê...

Le quitus donné au syndic ne prive pas un copropriétaire d’engager sa responsabilité délictuelle

Publié le : 13/03/2024 13 mars mars 03 2024 12h27 12 27
Droit immobilier / Copropriété
Le quitus donné au syndic ne prive pas un copropriétaire d’engager sa responsabilité délictuelle
Un litige porté devant la Cour de cassation questionnait cette dernière sur le fait de savoir si le quitus donné au syndic faisait obstacle à une action en responsabilité délict...

L’obligation d’information de l’employeur envers la Caisse primaire d’assurance maladie ne s’applique pas à l’instruction des réclamations portées devant la Commission de recours amiable

Publié le : 11/03/2024 11 mars mars 03 2024 17h32 17 32
Droit du travail - Employeurs / Droit de la protection sociale
L’obligation d’information de l’employeur envers la Caisse primaire d’assurance maladie ne s’applique pas à l’instruction des réclamations portées devant la Commission de recours amiable
Lorsqu’un accident de travail survient, la victime doit informer ou faire informer l’employeur ou l’un de ses préposés dans un délai déterminé, sauf en cas de force majeure, d’u...
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